voor arbeidssector

Arbeidspsychologisch onderzoek voor arbeid & verzuim

Heeft u te maken met langdurig verzuim, mislukte re-integratie of onduidelijkheid over de belastbaarheid van een werknemer? PSYVICE biedt objectief arbeidspsychologisch onderzoek dat helderheid geeft over wat een werknemer nog wel en niet kan. Met concrete adviezen voor werkhervatting, aanpassingen en prognose.
Neem contact opBekijk onze pakketten

  • BIG-kwaliteit geborgd

  • COTAN-instrumenten

  • NIP-beroepscode

Vraag een onderzoek aan
Wij nemen binnen 2 werkdagen contact op voor een intake.
/* -- The root styles must go in the element of the structure with the name "Form". --*/ .contact-form-services{ /* Styles applied to all checkboxes */ & .options-wrapper{ & li{ display: flex; align-items: start; flex-wrap:nowrap; gap: 1rem; } /* Unique styles for privacy policy checkboxes */ & label { font-size: var(--text-s); line-height: 1.15; /* Link color */ a{ color: var(--primary); } } } }
  • 0

    Standaardpakketten

  • max. 0 weken

    Doorlooptijd

  • 0%

    BIG-geregistreerd

Onze kennisbank

De instrumenten achter onze onderzoeken

Wij werken uitsluitend met gevalideerde instrumenten voor arbeidspsychologisch onderzoek. In onze kennisbank vindt u uitleg over alle tests, diagnoses en concepten die wij inzetten.

  • WAIS-IV

  • 4DKL

  • CIS

  • BAT

  • UCL-R

  • NPV-2-R

  • WAIS-IV

  • 4DKL

  • CIS

  • BAT

  • UCL-R

  • NPV-2-R

  • Belastbaarheidsonderzoek

  • Burnout

  • ADHD op de werkvloer

  • NAH en werk

  • Re-integratie

  • Second opinion

  • Belastbaarheidsonderzoek

  • Burnout

  • ADHD op de werkvloer

  • NAH en werk

  • Re-integratie

  • Second opinion

Neem contact opBekijk onze kennisbank
" Diagnostiek in de arbeidssector heeft maar één doel: mensen en organisaties weer vooruit helpen. De rapportages van PSYVICE zijn daar volledig op ingericht. "

Marie-Claire Rhemrev

Vraag direct aanBekijk onze pakketten

Het proces

Hoe werkt het?

Zo verloopt arbeidspsychologisch onderzoek bij PSYVICE: van aanmelding tot rapport in 5 stappen.

Aanmelden

Via het aanmeldformulier of per e-mail. Vraagstelling, verzuimgeschiedenis, arborapport en functiebeschrijving doorgeven.

Intake

Binnen 2 werkdagen nemen wij telefonisch contact op. Om de vraagstelling te bespreken en het beste pakket te bepalen.

Testafname

De werknemer komt naar onze locatie (of op locatie). Duurt 3-8u, verdeeld over 1-3 sessies afhankelijk van de belastbaarheid en het pakket.

Rapportage

Binnen 2 weken na de laatste testafname: digitaal getekend verslag met concrete adviezen voor werkhervatting.

Toelichting (optioneel)

Indien gewenst lichten wij het rapport telefonisch toe in overleg met arboarts, casemanager of werkgever.

Veelgestelde vragen over arbeidspsychologisch onderzoek

Heeft u vragen over hoe uitbesteed arbeidspsychologisch onderzoek werkt binnen uw organisatie? Hieronder vindt u de meest gestelde vragen.

PSYVICE biedt arbeidspsychologisch onderzoek voor arbodiensten en werkgevers aan vanaf €1.595 per pakket. Bekijk onze pakketten voor een volledig overzicht. Voor maatwerk of specifieke vraagstellingen is een offerte op aanvraag beschikbaar.

De totale doorlooptijd bedraagt 4 tot 6 weken, inclusief testafname, scoring en rapportage. De planning van het eerste onderzoeksmoment vindt doorgaans binnen 2 weken na aanmelding plaats.

Ja, onze rapporten voldoen aan de eisen die het UWV stelt en kunnen worden gebruikt in WIA-aanvragen, bezwaarschriften en juridische procedures. Alle psychologen zijn BIG-geregistreerd en werken met COTAN-gevalideerde instrumenten.

Ja, testafname kan bij PSYVICE, bij u op kantoor of bij de werknemer thuis indien nodig. Hiervoor gelden reiskosten en een toeslag per afname, neem contact op voor de actuele tarieven.

Het proces verloopt in vijf stappen: (1) aanmelding van de werknemer via uw organisatie, (2) telefonische intake binnen 2 werkdagen, (3) planning van de testafname binnen 2 weken, (4) testafname op locatie, en (5) rapportage binnen de afgesproken doorlooptijd van 4-6 weken. Indien gewenst lichten wij het rapport toe in overleg met de arboarts of casemanager.

Ja, alle psychologen van PSYVICE zijn BIG-geregistreerd. Alleen BIG-geregistreerde psychologen zijn wettelijk bevoegd om officiële psychologische diagnostiek uit te voeren en te rapporteren. Daarnaast werken wij conform de NIP-beroepscode en met uitsluitend COTAN-gevalideerde instrumenten.

Na afronding ontvangt u een volledig rapport met concrete adviezen: hoeveel uren de werknemer kan werken, welke taken wel en niet, welke werkplekaanpassingen nodig zijn en wat de prognose voor herstel is. Uw casemanager of arboarts kan hier direct mee aan de slag.

Ja. PSYVICE voert ook arbeidspsychologisch onderzoek uit bij complexe of meervoudige problematiek, zoals burnout met cognitieve restklachten, vermoeden van ADHD of NAH, of situaties waarbij objectivering van de belastbaarheid nodig is bij een conflict tussen werkgever en werknemer.

PSYVICE kan als onafhankelijke derde partij objectief belastbaarheidsonderzoek uitvoeren. Wij hebben geen binding met werkgever of werknemer en rapporteren alleen op basis van testresultaten. Dit maakt ons rapport bruikbaar als neutrale onderbouwing bij conflicten, mediationtrajecten of juridische procedures.

Psychodiagnostisch onderzoek Zeeland

Klaar om samen te werken aan objectief arbeidspsychologisch onderzoek?

Heeft u een duidelijk beeld van welk onderzoek nodig is? Vraag direct een onderzoek aan. Twijfelt u nog? Neem dan geheel vrijblijvend contact op voor advies op maat.

Onderzoek aanvragenPlan een kennismaking